Kancelaria Prawna Renata Urowska i Wspólnicy sp.k. poszukuje: Radcy Prawnego w pełnym wymiarze czasu pracy

Kan­ce­la­ria Praw­na Re­na­ta Urow­ska i Wspól­ni­cy sp.k. po­szu­ku­je:

Rad­cy Praw­ne­go

w peł­nym wy­mia­rze cza­su pra­cy

Miej­sce pra­cy: Po­znań

Za­kres obo­wiąz­ków:

• bie­żą­ca ob­słu­ga podmio­tów go­spo­dar­czych i klien­tów in­dy­wi­du­al­nych,
• bu­do­wa­nie i utrzy­ma­nie tr­wa­łych re­la­cji bi­zne­so­wych z klien­ta­mi,
• współ­pra­ca z in­ny­mi człon­ka­mi ze­spo­łu i nad­zo­ro­wa­nie ich pra­cy.

Wy­ma­ga­nia:

• ty­tuł Rad­cy Praw­ne­go
• bar­dzo do­bra zna­jo­mość ję­zy­ka an­giel­skie­go lub nie­miec­kie­go (w mo­wie i pi­śmie) uwzględ­nia­ją­ca ter­mi­no­lo­gie praw­ni­czą,
• do­świad­cze­nie za­wo­do­we zdo­by­te w kor­po­ra­cji lub kan­ce­la­rii,
• bar­dzo do­bra zna­jo­mość i mi­ni­mum 5 lat prak­ty­ki w za­kre­sie na­stę­pu­ją­cych dzie­dzin: pra­wo ban­ko­we, pra­wo spół­ek, pra­wo pra­cy, pra­wo cy­wil­ne,
• bar­dzo du­że umie­jęt­no­ści ko­mu­ni­ka­cyj­ne, zdol­ność do ana­li­tycz­ne­go i lo­gicz­ne­go my­śle­nia,
• bar­dzo do­bra or­ga­ni­za­cja pra­cy wła­snej.

Ofe­ru­je­my:

• atrak­cyj­ne wa­run­ki współ­pra­cy,
• pra­cę w dzia­ła­ją­cej od wie­lu lat na ryn­ku po­znań­skim kan­ce­la­rii,
• moż­li­wość roz­wo­ju za­wo­do­we­go.

Za­in­te­re­so­wa­ne oso­by pro­si­my o prze­sła­nie CV oraz li­stu mo­ty­wa­cyj­ne­go: biu­ro­@u­row­ska.com.pl

Jed­no­cze­śnie in­for­mu­je­my, że skon­tak­tu­je­my się tyl­ko z wy­bra­ny­mi kan­dy­da­ta­mi.

W prze­sy­ła­nych do­ku­men­tach na­le­ży umie­ścić na­stę­pu­ją­cą klau­zu­lę:

• Wy­ra­żam zgo­dę na prze­twa­rza­nie przez Kan­ce­la­rię Praw­ną Re­na­ta Urow­ska i Wspól­ni­cy sp.k. z sie­dzi­bą w Po­zna­niu mo­ich da­nych oso­bo­wych wska­za­nych
  w do­ku­men­tach re­kru­ta­cyj­nych, w za­kre­sie nie wy­ni­ka­ją­cym z art. 22¹ KP, dla po­trzeb re­kru­ta­cji, w związ­ku z któ­rą skła­dam apli­ka­cję.

al­bo

• Wy­ra­żam zgo­dę na prze­twa­rza­nie przez Kan­ce­la­rię Praw­ną Re­na­ta Urow­ska i Wspól­ni­cy sp.k. z sie­dzi­bą w Po­zna­niu mo­ich da­nych oso­bo­wych wska­za­nych
  w do­ku­men­tach re­kru­ta­cyj­nych, w za­kre­sie nie wy­ni­ka­ją­cym z art. 22¹ KP, dla po­trzeb re­kru­ta­cji, w związ­ku z któ­rą skła­dam apli­ka­cję oraz przy­szłych re­kru­ta­cji.

Kli­ka­jąc w przy­cisk „Apli­ku­j”, „Apli­kuj te­ra­z” lub w in­ny spo­sób wy­sy­ła­jąc zgło­sze­nie re­kru­ta­cyj­ne wy­ra­żasz zgo­dę na prze­twa­rza­nie Two­ich da­nych oso­bo­wych za­war­tych w do­ku­men­tach re­kru­ta­cyj­nych, w za­kre­sie nie wy­ni­ka­ją­cym z art. 22¹  KP, przez Kan­ce­la­rię Praw­ną Re­na­ta Urow­ska i Wspól­ni­cy sp.k. z sie­dzi­bą w Po­zna­niu na za­sa­dach okre­ślo­nych w po­niż­szej klau­zu­li in­for­ma­cyj­nej.

Klau­zu­la in­for­ma­cyj­na – za­sa­dy prze­twa­rza­nia da­nych oso­bo­wych kan­dy­da­tów do pra­cy.

In­for­mu­je­my, że:

1. Ad­mi­ni­stra­to­rem da­nych wska­za­nych w do­ku­men­tach re­kru­ta­cyj­nych (w szcze­gól­no­ści: cv oraz list mo­ty­wa­cyj­ny) jest Kan­ce­la­ria Praw­na Re­na­ta Urow­ska i Wspól­ni­cy sp.k z sie­dzi­bą przy ul. Sta­szi­ca 2/7 w Po­zna­niu (kod pocz­to­wy: 60-527), tel.: +48 61 847 38 48, ad­res e-ma­il: biu­ro­@u­row­ska.com.pl
2. Pa­ni­/Pa­na da­ne oso­bo­we prze­twa­rza­ne bę­dą w ce­lu prze­pro­wa­dze­nia re­kru­ta­cji wska­za­nej w ofer­cie pra­cy oraz dla ce­lów przy­szłych re­kru­ta­cji – je­śli wy­ra­zi Pa­ni­/Pan na to zgo­dę.
3. Pod­sta­wą prze­twa­rza­nia Pa­ni­/Pa­na da­nych oso­bo­wych są prze­pi­sy pra­wa (w szcze­gól­no­ści art. 22 ¹ Ko­dek­su Pra­cy), a ich po­da­nie jest nie­zbęd­ne dla wzię­cia udzia­łu w re­kru­ta­cji. Po­zo­sta­łe da­ne oso­bo­we wska­za­ne w do­ku­men­tach re­kru­ta­cyj­nych (w szcze­gól­no­ści da­ne wy­kra­cza­ją­ce po­za za­kres wska­za­ny w art. 22 ¹ Ko­dek­su Pra­cy) bę­dą prze­twa­rza­ne na pod­sta­wie Pa­ni­/Pa­na zgo­dy, któ­ra zo­sta­nie wy­ra­żo­na po­przez wy­sła­nie zgło­sze­nia re­kru­ta­cyj­ne­go.
4. Po­da­nie da­nych oso­bo­wych jest do­bro­wol­ne, lecz nie­zbęd­ne do re­ali­za­cji pro­ce­su re­kru­ta­cji.
   W przy­pad­ku nie­poda­nia da­nych nie bę­dzie moż­li­we prze­pro­wa­dze­nie te­go pro­ce­su.
5. Pa­ni­/Pa­na da­ne mo­gą zo­stać prze­ka­za­ne podmio­tom, przy po­mo­cy któ­rych Ad­mi­ni­stra­tor re­ali­zu­je swo­je za­da­nia, np. do­staw­com usług pu­bli­ka­cji ogło­szeń o pra­cę, do­staw­com sys­te­mów do za­rzą­dza­nia re­kru­ta­cja­mi, do­staw­com usług IT.
6. Ad­mi­ni­stra­tor da­nych nie za­mie­rza prze­ka­zać Pa­ni­/Pa­na Da­nych Oso­bo­wych do pań­stwa trze­cie­go­/or­ga­ni­za­cji mię­dzy­na­ro­do­wej.
7. Prze­twa­rza­ne przez Ad­mi­ni­stra­to­ra da­ne oso­bo­we na­le­żą do zwy­kłych da­nych oso­bo­wych, chy­ba że w do­ku­men­tach re­kru­ta­cyj­nych zo­sta­ły do­bro­wol­nie wska­za­ne przez Pa­nią­/Pa­na da­ne szcze­gól­nych ka­te­go­rii.
8. Da­ne udo­stęp­nio­ne przez Pa­nią­/Pa­na nie bę­dą pod­le­ga­ły zauto­ma­ty­zo­wa­ne­mu po­dej­mo­wa­niu de­cy­zji.
9. Przy­słu­gu­ją Pa­ni­/Pa­nu na­stę­pu­ją­ce pra­wa:

• do­stę­pu do Da­nych oso­bo­wych,
• nie­zwłocz­ne­go spro­sto­wa­nia Da­nych oso­bo­wych, któ­re są nie­pra­wi­dło­we, a tak­że uzu­peł­nie­nia nie­kom­plet­nych Da­nych oso­bo­wych;
• nie­zwłocz­ne­go usu­nię­cia Da­nych oso­bo­wych;
• ogra­ni­cze­nia prze­twa­rza­nia, je­że­li:
  1. a) kwe­stio­nu­je Pa­ni­/Pan pra­wi­dło­wość Da­nych oso­bo­wych,
  2. b) prze­twa­rza­nie jest nie­zgod­ne z pra­wem, lecz sprze­ci­wia się Pa­ni­/Pan usu­nię­ciu da­nych,
  3. c) Ad­mi­ni­stra­tor da­nych nie po­trze­bu­je już da­nych oso­bo­wych do ce­lów prze­twa­rza­nia, ale są one Pa­ni­/Pa­nu po­trzeb­ne do usta­le­nia, do­cho­dze­nia lub obro­ny rosz­czeń,
  4. d) wnio­sła­/w­niósł Pa­ni­/Pan sprze­ciw wo­bec prze­twa­rza­nia – do cza­su stwier­dze­nia, czy pod­sta­wy po stro­nie Ad­mi­ni­stra­to­ra są nad­rzęd­ne wo­bec pod­staw Pa­ni­/Pana sprze­ciwu,
  5. e) prze­no­sze­nia da­nych, w tym do:
  6. otrzy­ma­nia (w ustruk­tu­ry­zo­wa­nym, po­wszech­nie uży­wa­nym for­ma­cie na­da­ją­cym się do od­czy­tu ma­szy­no­we­go) da­nych, któ­re do­star­czy­ła Pa­ni­/do­star­czył Pan Ad­mi­ni­stra­to­ro­wi da­nych i ich prze­sła­nia in­ne­mu ad­mi­ni­stra­to­ro­wi;
  7. żą­da­nia, by da­ne zo­sta­ły prze­sła­ne przez Ad­mi­ni­stra­to­ra da­nych bez­po­śred­nio in­ne­mu ad­mi­ni­stra­to­ro­wi, o ile jest to tech­nicz­nie moż­li­we;
• pra­wo do cof­nię­cia zgo­dy w do­wol­nym mo­men­cie, bez wpły­wu na zgod­ność z pra­wem prze­twa­rza­nia, któ­re­go do­ko­na­no na pod­sta­wie zgo­dy przed cof­nię­ciem, przy czym cof­nię­cie zgo­dy bę­dzie rów­no­znacz­ne z wy­co­fa­niem zgło­sze­nia re­kru­ta­cyj­ne­go,
• pra­wo wnie­sie­nia skar­gi do or­ga­nu nad­zor­cze­go, w szcze­gól­no­ści w pań­stwie człon­kow­skim Pa­ni­/Pan zwy­kłe­go po­by­tu, miej­sca pra­cy lub miej­sca po­peł­nie­nia do­mnie­ma­ne­go na­ru­sze­nia, je­że­li są­dzi Pa­ni­/Pan, że prze­twa­rza­nie da­nych na­ru­sza RODO.

10. Da­ne oso­bo­we bę­dą prze­cho­wy­wa­ne przez okres:
    1. W przy­pad­ku wy­ra­że­nia przez Pa­nią­/Pa­na zgo­dy na prze­twa­rza­nie da­nych na ce­le jed­ne­go pro­ce­su re­kru­ta­cyj­ne­go – do cza­su za­koń­cze­nia pro­ce­su re­kru­ta­cyj­ne­go, wy­dłu­żo­ne­go o okres 1 mie­sią­ca,
    2. W przy­pad­ku wy­ra­że­nia przez Pa­nią­/Pa­na zgo­dy na prze­twa­rza­nie da­nych na po­trze­by re­kru­ta­cji przy­szłych – 1 rok.