Sowisło Topolewski Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych S.K.A. poszukuje do biura w Poznaniu aplikanta radcowskiego

So­wi­sło To­po­lew­ski Kan­ce­la­ria Adwo­ka­tów i Rad­ców Praw­nych S.K.A. to naj­więk­sza kan­ce­la­ria w Wiel­ko­pol­sce i jed­na z naj­więk­szych w kra­ju, po­sia­da­ją­ca tak­że biu­ro w War­sza­wie. Na ryn­ku usług praw­nych, dzia­ła nie­prze­rwa­nie od 1997 ro­ku. Jest ce­nio­nym part­ne­rem i uzna­nym eks­per­tem w ob­słu­dze praw­nej jed­no­stek sa­mo­rzą­du te­ry­to­rial­ne­go wszyst­kich szcze­bli, sek­to­ra me­dycz­ne­go, or­ga­nów ad­mi­ni­stra­cji pań­stwo­wej oraz podmio­tów pry­wat­nych. Dzia­łal­ność Kan­ce­la­rii wy­kra­cza tak­że po­za gra­ni­ce Pol­ski, świad­czy­my usłu­gi praw­ne rów­nież na te­re­nie Nie­miec czy Wiel­kiej Bry­ta­nii.

Za­kres obo­wiąz­ków:

• Ana­li­za oraz re­ko­men­do­wa­nie roz­wią­zań pro­ble­mów praw­nych klien­tów we współ­pra­cy z ad­wo­ka­tem lub rad­cą praw­nym od­po­wie­dzial­nym za spra­wę
• Przy­go­to­wy­wa­nie pro­jek­tów pism pro­ce­so­wych oraz ko­re­spon­den­cji do klien­tów
• Czyn­ny udział w roz­pra­wach i po­sie­dze­niach są­do­wych
• Ana­li­za orzecz­nic­twa i dok­try­ny

Na­sze wy­ma­ga­nia:

• Na­sta­wie­nie na prak­tycz­ne zdo­by­wa­nie wie­dzy praw­ni­czej
• Umie­jęt­no­ści pra­cy sa­mo­dziel­nej i w ze­spo­le pod pre­sją cza­su
• Wy­so­kiej kul­tu­ry oso­bi­stej i zdol­no­ści ko­mu­ni­ka­cyj­nych
• Czyn­ne pra­wo jaz­dy kat. B
• Mi­le wi­dzia­ne do­świad­cze­nie w pra­cy w kan­ce­la­rii praw­nej

Ofe­ru­je­my:

• Pra­cę w biu­rze kan­ce­la­rii, w Po­zna­niu
• Sta­bil­ne za­trud­nie­nie w re­no­mo­wa­nej i naj­więk­szej wiel­ko­pol­skiej kan­ce­la­rii praw­nej
• Na­by­cie prak­tycz­ne­go do­świad­cze­nia w sto­so­wa­niu róż­nych dzie­dzin pra­wa
• Dal­szy roz­wój za­wo­do­wy w ra­mach we­wnętrz­nej ścież­ki ka­rie­ry
• Nie­zbęd­ne na­rzę­dzia pra­cy
• Moż­li­wość przy­stą­pie­nia do pro­gra­mu Ka­fe­te­ria, kar­ty Mul­ti­sport, ubez­pie­cze­nia gru­po­we­go.

Oso­by speł­nia­ją­ce po­wyż­sze wy­ma­ga­nia pro­si­my o prze­sła­nie CV na ad­res:

re­kru­ta­cja­@so­wi­slo.com.pl w ty­tu­le ma­ila wpi­su­jąc nu­mer re­fe­ren­cyj­ny: apl/po­z/1/2025

Kan­ce­la­ria za­strze­ga so­bie moż­li­wość od­po­wie­dzi i kon­tak­tu je­dy­nie z wy­bra­ny­mi oso­ba­mi.

Do­łącz do na­sze­go ze­spo­łu!

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH KANDYDATÓW DO PRACY/DO NAWIĄZANIA WSPÓŁPRACY przez So­wi­sło To­po­lew­ski Kan­ce­la­ria Adwo­ka­tów i Rad­ców Praw­nych spół­ka ko­man­dy­to­wo­-ak­cyj­na

Zgod­nie z art. 13 ust.1 i 2 roz­po­rzą­dze­nia Par­la­men­tu Eu­ro­pej­skie­go i Ra­dy (UE) 2016/679 z dnia 27 kwiet­nia 2016 r. w spra­wie ochro­ny osób fi­zycz­nych w związ­ku z prze­twa­rza­niem da­nych oso­bo­wych i w spra­wie swo­bod­ne­go prze­pły­wu ta­kich da­nych oraz uchy­le­nia dy­rek­ty­wy 95/46/WE (ogól­ne roz­po­rzą­dze­nie o ochro­nie da­nych)(Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1), da­lej „RODO”, in­for­mu­je­my, że:

1. Ad­mi­ni­stra­to­rem Pań­stwa da­nych oso­bo­wych jest So­wi­sło To­po­lew­ski Kan­ce­la­ria Adwo­ka­tów i Rad­ców Praw­nych  spół­ka ko­man­dy­to­wo ak­cyj­na w Po­zna­niu, z sie­dzi­bą przy ul. Fa­brycz­nej 9, 61-524, Po­znań, KRS: 0000468551, NIP: 7772194769,  REGON: 631046485, Tel: (+48 61) 83 52 373, ad­res e-ma­il: kan­ce­la­ria­@so­wi­slo.com.pl.
2. W spra­wach z za­kre­su ochro­ny da­nych oso­bo­wych moż­na się skon­tak­to­wać pod ad­re­sem ema­il: kan­ce­la­ria­@so­wi­slo.com.pl lub pocz­tą tra­dy­cyj­ną na ad­res sie­dzi­by Ad­mi­ni­stra­to­ra z do­pi­skiem Och­ro­na Da­nych Oso­bo­wych
3. Ad­mi­ni­stra­tor prze­twa­rza da­ne oso­bo­we kan­dy­da­tów do pra­cy­/do pod­ję­cia współ­pra­cy na pod­sta­wie umów cy­wil­no­praw­nych

• na pod­sta­wie art.:6 ust. 1 lit. b RODO – w ce­lach zwią­za­nych z za­trud­nie­nie­m/na­wią­za­niem współ­pra­cy, w szcze­gól­no­ści w ce­lu za­war­cia umo­wy o pracę/umo­wy cy­wil­no­praw­nej – do mo­men­tu za­koń­cze­nia pro­ce­su re­kru­ta­cyj­ne­go
• na pod­sta­wie art. 6 ust. 1 lit. c RODO – w związ­ku z wła­ści­wy­mi prze­pi­sa­mi Ko­dek­su Pra­cy – w ce­lach zwią­za­nych z za­trud­nie­niem – do mo­men­tu za­koń­cze­nia pro­ce­su re­kru­ta­cyj­ne­go
• na pod­sta­wie art. 6 ust. 1 lit. a RODO (JEŻELI DOTYCZY) – w ce­lach zwią­za­nych z za­trud­nie­nie­m/na­wią­za­niem współ­pra­cy, w od­nie­sie­niu do da­nych zbie­ra­nych w za­kre­sie szer­szym niż wy­ni­ka­ją­cy z wła­ści­wych prze­pi­sów Ko­dek­su Pra­cy oraz w od­nie­sie­niu do prze­twa­rza­nia da­nych za­war­tych w do­ku­men­tach apli­ka­cyj­nych na po­trze­by przy­szłych re­kru­ta­cji – do mo­men­tu za­koń­cze­nia pro­ce­su re­kru­ta­cyj­ne­go lub do mo­men­tu upły­wu okre­su ob­ję­te­go zgo­dą na prze­twa­rza­nie da­nych;
• na pod­sta­wie art. 6 ust. 1 lit. f RODO – w związ­ku z praw­nie uza­sad­nio­ny­mi in­te­re­sa­mi Ad­mi­ni­stra­to­ra, w tym w ce­lu obro­ny rosz­czeń – do cza­su przedaw­nie­nia rosz­czeń, a tak­że w po­sta­ci wi­ze­run­ku za­re­je­stro­wa­ne­go przez mo­ni­to­ring – w ce­lu za­pew­nie­nia bez­pie­czeń­stwa osób prze­by­wa­ją­cych na te­re­nie sie­dzi­by Ad­mi­ni­stra­to­ra i ochro­ny mie­nia oraz za­cho­wa­nia w ta­jem­ni­cy in­for­ma­cji, któ­rych ujaw­nie­nie mo­gło­by na­ra­zić Ad­mi­ni­stra­to­ra na szko­dę.

4. Od­bior­cą da­nych oso­bo­wych mo­gą być in­ne podmio­ty współ­dzia­ła­ją­ce z Ad­mi­ni­stra­to­rem przy re­ali­za­cji ce­lów prze­twa­rza­nia okre­ślo­nych w p. 3. Pod­mio­ty, któ­rym mo­gą zo­stać udo­stęp­nio­ne da­ne oso­bo­we, zo­bo­wią­zu­ją się do za­cho­wa­nia po­uf­no­ści oraz wdro­że­nia od­po­wied­nich środ­ków tech­nicz­nych i or­ga­ni­za­cyj­nych, gwa­ran­tu­ją­cych ochro­nę po­wie­rzo­nych da­nych oso­bo­wych.
5. Przy­słu­gu­je Pań­stwu, w za­kre­sie wy­ni­ka­ją­cym z prze­pi­sów RODO, pra­wo do­stę­pu do tre­ści swo­ich da­nych oraz pra­wo do ich spro­sto­wa­nia, usu­nię­cia, ogra­ni­cze­nia prze­twa­rza­nia, pra­wo do prze­no­sze­nia da­nych oraz pra­wo wnie­sie­nia sprze­ci­wu wo­bec prze­twa­rza­nia. W przy­pad­ku prze­twa­rza­nia da­nych na pod­sta­wie art. 6 ust. 1 lit. a RODO przy­słu­gu­je Pań­stwu rów­nież pra­wo do cof­nię­cia wy­ra­żo­nej zgo­dy w do­wol­nym mo­men­cie, bez wpły­wu na zgod­no­ści z pra­wem prze­twa­rza­nia do­ko­na­ne­go na pod­sta­wie wy­ra­żo­nej zgo­dy przed jej cof­nię­ciem.
6. Przy­słu­gu­je Pań­stwu pra­wo do wnie­sie­nia skar­gi do Pre­ze­sa Urzę­du Och­ro­ny Da­nych Oso­bo­wych w ra­zie prze­twa­rza­nia da­nych oso­bo­wych z na­ru­sze­niem prze­pi­sów RODO, Usta­wy z dnia 10 ma­ja 2018 r. o ochro­nie da­nych oso­bo­wych (Dz.U. z 2018 r. poz. 1000 ze zm.) oraz wszel­kich in­nych re­gu­la­cji kra­jo­wych słu­żą­cych sto­so­wa­niu RODO.
7. Pań­stwa da­ne oso­bo­we nie bę­dą prze­twa­rza­ne przez Ad­mi­ni­stra­to­ra na za­sa­dach zauto­ma­ty­zo­wa­ne­go po­dej­mo­wa­nia de­cy­zji, w tym pro­fi­lo­wa­nia.
8. Da­ne oso­bo­we nie bę­dą prze­ka­zy­wa­ne do państw trze­cich (po­za Unię Eu­ro­pej­ską lub Eu­ro­pej­ski Ob­szar Go­spo­dar­czy) lub do or­ga­ni­za­cji mię­dzy­na­ro­do­wych, jed­nak w ra­zie wy­stą­pie­nia ko­niecz­no­ści ta­kie­go prze­ka­za­nia zo­sta­nie ono do­ko­na­ne zgod­nie z prze­pi­sa­mi roz­dzia­łu V RODO.
9. Obo­wią­zek po­da­nia da­nych oso­bo­wych przez za­trud­nia­nych pra­cow­ni­ków wy­ni­ka z wła­ści­wych prze­pi­sów Ko­dek­su pra­cy, po­da­nie da­nych oso­bo­wych przez współpra­cow­ni­ków jest do­bro­wol­ne, lecz nie­zbęd­ne do na­wią­za­nia współpra­cy.